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人力资源管理

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【一鸣劳务派遣】社保代理
7/15/2014
 一、社保代理简介

    社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

    二、社保代理的对象

  (一)、吉林市各类企业、个体工商户、外国或外省驻吉机构及与之建立劳动关系的劳动者;

  (二)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

  (三)、流动就业人员;

  (四)、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

  (五)、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

  (六)、其他符合政策规定的单位和个人。

    三、社保代理的服务内容

    社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业 , 医 疗。

    社保年审,残联年审,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等

    四、社保代理的优势

    (一)、社保代理对企业的帮助:

简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

具体而言:

    1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

    2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

    3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

    4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

    5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

    6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

     (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。

    这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

    五、社保代理的流程

    1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;

    2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

    3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;

    4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案; 5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;

    6、实施,提供服务: 进入社保。